Trung tâm học tập sớm

Sáng kiến ​​tiếp cận doanh nghiệp

 

Vấn đề

Nước Mỹ nói chung và các Quận Linn, Benton & Lincoln nói riêng đang phải hứng chịu một cuộc khủng hoảng nghiêm trọng về chăm sóc trẻ em từ sơ sinh đến 5 tuổi, đặc trưng bởi chi phí cao và thiếu nguồn cung cấp.

Thông tin thêm:

Dung dịch

Bạn có muốn biết tại sao điều này lại xảy ra, những gì đang được thực hiện để khắc phục sự cố và những cách bạn có thể giúp đỡ bản thân, nhân viên và cộng đồng của mình không?

Sáng kiến ​​Tiếp cận Kinh doanh (BOI) của Trung tâm Học tập Sớm sẵn sàng trợ giúp. Chúng tôi liên minh với lãnh đạo chủ sử dụng lao động của các Quận Linn, Benton & Lincoln đại diện cho doanh nghiệp, giáo dục đại học, khu vực công, các tổ chức phi lợi nhuận hoặc các tổ chức khác để giáo dục họ về Cuộc khủng hoảng chăm sóc trẻ em và tìm kiếm các phương tiện có lợi để giúp đỡ tổ chức và nhân viên của họ.

Cái này có đắt không?

Mặc dù một số tùy chọn, như Trợ cấp chăm sóc trẻ em hoặc Chăm sóc trẻ em do nhà tuyển dụng tài trợ, có thể tốn kém, nhưng các tùy chọn khác để hỗ trợ nhân viên của bạn chăm sóc trẻ em là Nhanh, Rẻ và Dễ dàng, bao gồm cung cấp các nguồn giới thiệu chăm sóc trẻ em trong quá trình giới thiệu hoặc đăng ký mở hàng năm, cung cấp Người phụ thuộc Chăm sóc các Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt, hoặc điều gì đó đơn giản như linh hoạt hơn hoặc có thể dự đoán được bằng cách lập kế hoạch.


Dịch vụ Chăm sóc Trẻ em do Chủ lao động Tài trợ là gì?

Để giải quyết tình trạng thiếu nhân viên, người sử dụng lao động cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em cho nhân viên của mình bằng cách phát triển các chương trình chăm sóc trẻ em tại chỗ/gần địa điểm hoặc hợp tác với các chương trình chăm sóc trẻ em hiện có để ký hợp đồng với các vị trí bằng cách sắp xếp Danh sách chờ ưu tiên truy cập-ưu tiên.


Tại sao lại cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ do chủ lao động tài trợ?

Lợi tức đầu tư: Ít vắng mặt hơn, Ít đi trễ hơn, Hiệu suất được cải thiện, Giữ chân tốt hơn, Tuyển dụng dễ dàng hơnESCC là một công cụ tuyển dụng và giữ chân tuyệt vời dành cho doanh nghiệp của bạn, giúp bạn duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động có tính cạnh tranh cao, đặc biệt đối với các nhà tuyển dụng cần tuyển dụng nhân viên chuyên nghiệp, có trình độ học vấn/có tay nghề từ ngoài khu vực.

Nó cũng là một cách tuyệt vời để giúp nâng cao tinh thần và năng suất của nhân viên, đồng thời giảm bớt sự chậm trễ hoặc vắng mặt liên quan đến việc thiếu dịch vụ chăm sóc trẻ em.

 

Tài nguyên có thể tải xuống

Bài thuyết trình về Sáng kiến ​​Tiếp cận Doanh nghiệp (PPT)

Bản trình bày PowerPoint dành cho những người ra quyết định sử dụng lao động và các nhà hoạch định chính sách (PPT) thảo luận về vấn đề là gì, nguyên nhân là gì và giải pháp khắc phục.

Menu Giải pháp BOI (PDF)

Hướng dẫn rất chi tiết cung cấp thông tin chuyên sâu về các lựa chọn giải pháp chăm sóc trẻ em khác nhau mà bất kỳ nhà tuyển dụng quan tâm nào cũng có thể ban hành.

Ví dụ khảo sát nhân viên (PDF)

Đối với những người sử dụng lao động đang cân nhắc nghiêm túc việc triển khai Dịch vụ Chăm sóc Trẻ em do Người sử dụng lao động Tài trợ, các cuộc khảo sát nhân viên độc quyền này nhằm mục đích giúp nhân viên là cha mẹ/người giám hộ của trẻ nhỏ cung cấp thông tin cần thiết nhằm đảm bảo nhu cầu và sở thích của họ được biết đến trong quá trình ra quyết định.

Cách tìm Mẹo chăm sóc trẻ em (PDF)

Đây là hướng dẫn cuối cùng của người trong cuộc dành cho các bậc cha mẹ hiện tại hoặc sắp trở thành cha mẹ để hiểu được sự phức tạp của việc chăm sóc trẻ em ở Oregon và tìm nó ở đâu cũng như cách xem xét, bao gồm cả “Mẹo chuyên nghiệp” từ các chuyên gia về chủ đề hoạt động trong Hệ thống.

 

Nếu bạn quan tâm hoặc muốn biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ:

Bryan Steinhauser
Liên lạc Kinh doanh, Trung tâm Giáo dục Mầm non của các Quận Linn, Benton & Lincoln
Cao đẳng cộng đồng Linn Benton
6500 Pacific Blvd SW, LM-132
Albany HOẶC 97321
(541) 917-4914
steinhb@linnbenton.edu