Центр раннего обучения

Инициатива по работе с бизнесом

 

Проблема

Америка в целом и округа Линн, Бентон и Линкольн в частности страдают от серьезного кризиса ухода за детьми в возрасте от рождения до пяти лет, характеризующегося высокими затратами и отсутствием доступа.

Больше информации:

Решения

Хотите знать, почему это происходит, что делается для решения проблемы и как вы можете помочь себе, своим сотрудникам и своему сообществу?

Инициатива по работе с бизнесом (BOI) Центра раннего обучения всегда готова вам помочь. Мы сотрудничаем с руководителями работодателей округов Линн, Бентон и Линкольн, представляющими бизнес, высшее образование, государственный сектор, некоммерческие организации и другие организации, чтобы информировать их о кризисе в сфере ухода за детьми и искать полезные способы помощи их организациям и сотрудникам.

Разве это не дорого?

Хотя некоторые варианты, такие как субсидирование ухода за детьми или уход за детьми, спонсируемый работодателем, могут быть дорогостоящими, другие варианты помощи вашим сотрудникам в уходе за детьми являются быстрыми, дешевыми и простыми, включая предоставление источников направлений по уходу за детьми во время адаптации или ежегодной открытой регистрации, предлагая иждивенцам Создайте гибкие счета расходов или что-то простое, например, более гибкое или предсказуемое планирование.


Что такое уход за детьми, спонсируемый работодателем?

Решая проблему нехватки мест для своих сотрудников, работодатели обеспечивают уход за детьми для своих сотрудников, разрабатывая программы ухода за детьми на месте или рядом с ним или сотрудничая с существующими программами ухода за детьми, чтобы заключить контракты с использованием схемы приоритетного доступа и приоритетного списка ожидания.


Зачем предоставлять уход за детьми, спонсируемый работодателем?

Рентабельность инвестиций: меньше прогулов, меньше опозданий, повышение производительности, лучшее удержание сотрудников, упрощение наймаESCC — это потрясающий инструмент найма и удержания сотрудников для вашего бизнеса, который помогает вам оставаться конкурентоспособными на высококонкурентном рынке труда, особенно для работодателей, которым необходимо нанимать профессиональных, образованных/квалифицированных сотрудников из-за пределов региона.

Это также отличный способ повысить моральный дух и производительность сотрудников, одновременно уменьшая опоздания или прогулы, связанные с отсутствием ухода за детьми.

 

Загружаемые ресурсы

Презентация инициативы по работе с бизнесом (PPT)

Презентация PowerPoint, предназначенная для лиц, принимающих решения среди работодателей, и политиков (PPT), в которой обсуждается проблема, ее причина и способы ее устранения.

Меню решений BOI (PDF)

Очень подробное руководство, содержащее подробную информацию о различных вариантах решения проблем по уходу за детьми, которые может принять любой заинтересованный работодатель.

Пример опроса сотрудников (PDF)

Для работодателей, серьезно рассматривающих возможность внедрения системы ухода за детьми, спонсируемой работодателем, эти собственные опросы сотрудников предназначены для сотрудников, которые являются родителями/опекунами маленьких детей, чтобы предоставить информацию, необходимую для обеспечения того, чтобы их потребности и предпочтения были известны для процесса принятия решений.

Как найти советы по уходу за детьми (PDF)

Это полное руководство для нынешних или будущих родителей, позволяющее понять сложности ухода за детьми в штате Орегон, а также где его найти и как искать, включая «профессиональные советы» от экспертов в данной области, которые работают в Система.

 

Если вы заинтересованы или хотите получить более подробную информацию, пожалуйста, свяжитесь с:

Брайан Штайнхаузер
Деловые связи, Центр раннего обучения в округах Линн, Бентон и Линкольн
Колледж Линн Бентон
6500 Pacific Blvd SW, LM-132
Олбани, штат Орегон 97321
(541) 917-4914
steinhb@linnbenton.edu